《都挺好》的職場斗爭為什么讓你覺得“都挺假”?

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這幾天想必大家沒少被這個蘇大強刷屏。

 

《都挺好》的職場斗爭為什么看起來“都挺假”?

 

口碑大劇《都挺好》可以說是這個春天最火的劇集了,開播至今無論是收視率、話題量,都一如劇名都挺好。劇集以蘇明玉這一職場成功女性的視角講述中國家庭內部矛盾與現代職場的生存法則。

 

《都挺好》的職場斗爭為什么看起來“都挺假”?

在家庭線的鋪設和人物塑造上,《都挺好》確實可圈可點,蘇大強的作、蘇明城的壞、蘇明哲的充大、蘇明玉的刀子嘴豆腐心都引出無數話題點。然而與家庭線平行的職場線就相對乏味了。

眾多網友紛紛表示,《都挺好》的職場斗爭讓人覺得“都挺假”

假在哪里呢?在手撕之前,我們先來簡單梳理下《都挺好》中的職場設定和人物關系。

 

《都挺好》的職場斗爭為什么看起來“都挺假”?

《都挺好》職場設定

公司:眾城集團(為蘇州機床行業的龍頭企業,主要競爭對手為鎏金),下設多家分公司,其中江南和江北兩家分公司為主要銷售力量。

股東:蒙總(創始人、眾城集團第一股東)、張副總(蒙總夫人的表哥、眾城集團第二股東)、老毛(眾城集團財務總監、股東),其他無臺詞股東若干。

高管:孫副總,其他無臺詞高管若干

中層:蘇明玉(江南分公司負責人、蒙總弟子)、柳青(江北分公司負責人)、一、二、三分廠廠長等

會有職業經理人當臥底奪權?

《都挺好》35集之前,職場Part的主線是大股東蒙總、江南分公司總經理蘇明玉與意欲搞垮眾城的職業經理人孫副總的斗智斗勇。在此期間,病危奪權、臥底反間、決策對壘、股東家族介入等劇情連番上演,頗為熱鬧。但這其中的大Boss孫副總——這種以卵擊石對抗大股東的蠢哭職業經理人人設實在是站不住。

《都挺好》的職場斗爭為什么看起來“都挺假”?

 

這里首先說下職業經理人的概念:職業經理人是專門從事企業管理的高級人才,相對于股東對企業的所有權,職業經理人擁有對企業的經營管理權。打個比喻,如果企業是一套房子,那么股東就是這套房子的法定所有人,職業經理人只是擁有房子使用權的租客。租客最多就是侵吞房子內的財物,但私下篡奪房子所有權基本不可能。

劇中孫副總就是典型的無股權職業經理人。在現實的商業環境中,像孫副總這類職業經理人最好的生存法則就是抱緊股東的大腿,在為股東謀求利潤后獲得回報。而選擇去作為競爭對手鎏金的臥底,奪權并搞垮自家企業,不僅沒有收入回報,而且完全葬送自己在行業內的名聲前途,這種損人不利己、吃力不討好的行為誰會做?

正在看劇的HR和獵頭們估計內心是崩潰的:真要招到這樣無腦的職業經理人,我的職場生涯估計也就到頭了。

大股東兼總經理的權力邊界?

《都挺好》中蒙總作為企業的大股東和總經理,應該擁有非常大的決策權和人事任免權,但他的權力邊界可以說是頗為詭異。

 

《都挺好》的職場斗爭為什么看起來“都挺假”?

 

有時十分無力,明知孫副總有異心,但苦于無證據無法罷免,忍著幾個億的損失、聲譽受損和內部民怨沸騰,還要裝病來讓孫副總露出狐貍尾巴。

其實大股東要弄走職業經理人,方法多的是,比如設置不可能完成的KPI,調離實權崗位,或者直接召開股東會議使用投票權進行罷免——別扯什么證據,這又不是司法訴訟,大股東兼總經理完全有這個權力,不就多付“三個月工資”嘛。

有時又大得無邊。比如開拓武漢市場時,蒙總無需股東會決策,繞過其他高管,直接委派總經理,還給10%干股。又比如在企業內部推行監理機制,連孫副總也要扯蒙總的大旗,各分公司皆無力抗衡。

沒有實際股權的董事長夫人為什么能折騰?

蒙太作為蒙總的夫人,為了推進劇情也是各種折騰,在大股東兼總經理蒙總未離世、未經股東會表決、自身又無實際股權的情況下,趁著蒙總“入院昏迷”,找律師組個新團隊竟然就準備接管眾誠,這究竟有什么法律依據?蒙太也就算了,那個律師也是法盲嗎?

 

《都挺好》的職場斗爭為什么看起來“都挺假”?

 

另外,蒙太弟弟虛開增值稅發票被蘇明玉抓住了把柄,證據資料上竟然有蒙太簽字,這又是個槽點:這完全是公司財務流程,為什么會需要沒有股權、在公司內沒有職務的老板夫人的簽字?

詭異并模糊的高層和中層概念

為了抗衡高管孫副總、二股東張副總,江南分公司總經理蘇明玉倡導組建了中層聯盟,江北分公司總經理柳青、財務總監兼股東老毛以及一、二、三廠長等都是聯盟成員。這里實在讓人疑惑:究竟高層和中層是如何劃分的?

如果以是否有股權來劃分,擁有股權的財務總監老毛為何只是中層?沒有股權的孫副總為何是高層?

如果以實權來劃分,掌握客戶資源的分公司總經理、掌握生產線的廠長這等實權崗位是中層,只有監事權沒有人事任免權的孫副總是高層,這就更加奇怪了:名義上的高層如何管理得了擁有實權的中層?

 

《都挺好》的職場斗爭為什么看起來“都挺假”?

 

還有值得一提的是,蘇明玉雖然是中層,但對外能搞掂客戶,還籠絡了另一賽道的江北分公司負責人柳青,對內能安撫生產部門和財務部門,幾乎集結了所有實權管理者的力量,在企業內的影響力比高管孫副總和二股東張副總加起來還要大,能量遠超其職位范圍,完全犯了職場大忌,她才是蒙總的最大威脅。

大額固定資產為何常在半夜緊急下單發貨

在劇中,孫副總為了搞垮眾城,推行了監理制度,所有訂單需要審核完才能發貨。不這讓經常在半夜接到客戶訂單的江南江北分公司無法完成客戶要求,客戶們直接終止止合同,當晚就在別的地方訂貨,分公司下屬由此苦不堪言。

槽點一:機床作為昂貴的生產設備,為什么老是半夜緊急下單發貨?要知道這種昂貴的固定資產采購都是要經過嚴密計劃和開會討論的,還要進行參數調試和效果測試。哪家公司的采購會半夜拍腦袋下單的,太兒戲了吧?

 

《都挺好》的職場斗爭為什么看起來“都挺假”?

 

槽點二:合同的簽訂是經過法務審核和高管簽字的,一旦簽訂就不能隨意終止,否則就要履行合同約定的違約條款。采購的客戶是法盲,眾城自家的銷售和法務也是法盲嗎?

得罪領導容易被全行業封殺?

劇中的媽寶男蘇明成因為投資被騙而得罪了頂頭上司周姐,周姐不僅把蘇明成開了,還讓蘇明成在找工作的過程中處處碰壁,哪怕蘇明成資歷深能力好,在面試中到了談論工資待遇的環節,面試官接到周姐的電話后口風立馬就變。

 

《都挺好》的職場斗爭為什么看起來“都挺假”?

 

好吧,看到人才兩空還失業落魄的蘇明成確實讓人暗爽,但這個劇情BUG還是不得不說:周姐究竟是有什么神通,可以對蘇明成簡歷投遞哪些企業了如指掌?然后還能準確找到蘇明成所面試企業的招聘負責人并及時下達“封殺令”?最讓人匪夷所思的是,作為在銷售業務上相互競爭的同行,周姐竟能對同行企業的用人任免指手畫腳?

眾多HR和獵頭看到這里是無語的:為什么不招這個資歷深厚能力出眾的銷售?因為他前東家高管打電話來要求的。別問我和他前東家高管是什么關系。

 

總的來說,《都挺好》作為口碑大劇,其家庭戲是十分成功的,在職場戲方面只能算合格(相對于《創業時代》來說已經是優秀)。對于較多的劇情BUG,或許很多觀眾不會深究,但這些BUG的大量存在無疑影響觀眾對劇集的代入感和認可度。

中國至少有兩億以上的白領,但到目前為止能真實反映中國白領職場生存發展狀況的劇集幾乎沒有。衷心呼吁編劇和導演能深入職場,了解職場人士的工作和生存現況,期待能再造一個職場作妖的“蘇大強”。

2019年3月28日 16:23
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